Herramienta pública

Calculadora de prestaciones laborales

Lo que corresponde al terminar un contrato por desahucio, con el artículo de cada línea.

Promedio del salario ordinario mensual (RD$)Artículo 85: el promedio del último año, y sólo de horas ordinarias.Meses de trabajo continuo¿Se omitió el preaviso?Salario ordinario del año calendario (RD$)Para la regalía. Sin horas extraordinarias ni participación en los beneficios.

Liquidación por desahucio

Salario diario RD$2,098.20

Preaviso omitido (indemnización sustitutiva)
28 días · Código de Trabajo, arts. 76 y 79
RD$58,749.48
Auxilio de cesantía
63 días · Código de Trabajo, art. 80
RD$132,186.32
Vacaciones no disfrutadas
14 días · Código de Trabajo, arts. 177, 180 y 184
RD$29,374.74
Salario de Navidad (regalía) proporcional
Código de Trabajo, art. 219
RD$50,000.00

Total

exento de ISR

RD$270,310.54

El tope de cinco salarios mínimos del artículo 219 no se aplica: la Suprema Corte lo dejó sin efecto en 2011 y la Ley 30-26 lo reafirma. La regalía va completa, y sigue exenta de ISR aunque supere ese monto (art. 222).

Sólo desahucio

Que no es lo mismo que despido ni que dimisión.

El desahucio es poner término al contrato sin alegar causa (artículo 75). El despido justificado de los artículos 87 al 90, la dimisión y la asistencia económica del artículo 82 tienen reglas propias y no se calculan aquí.

Las escalas, tal como están en la ley

Transcritas del PDF oficial archivado.

Preaviso (art. 76): 7 días de 3 a 6 meses, 14 hasta el año, 28 después.

Cesantía (art. 80): 6 días de 3 a 6 meses, 13 hasta el año, y después 21 días por año hasta los cinco, 23 a partir de ahí. Toda fracción mayor de tres meses se paga con los dos primeros tramos.

Regalía (art. 219): la duodécima parte de lo devengado en el año calendario, sin horas extraordinarias ni participación en los beneficios.

Nada de esto paga ISR

Y conviene saberlo antes de retener.

El artículo 86 dice que las indemnizaciones por preaviso y cesantía no están sujetas al impuesto sobre la renta, y el 222 dice lo mismo del salario de Navidad —incluso cuando se paga por encima del tope de cinco salarios mínimos, según el párrafo que le añadió la Ley 204-97—.

El mismo artículo 86 da diez días para pagarlas, y un día de salario por cada día de retardo.

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